Abogado de lesiones laborales
Houston, Texas
Obtener beneficios de compensación laboral puede ser un proceso complicado en Texas. Si no se maneja correctamente, su capacidad para compensar plenamente por su lesión o salarios perdidos puede verse obstaculizada. ¡No deje que esto suceda!
La ley de Texas sólo proporciona al trabajador lesionado (o a los familiares de un trabajador que murió trágicamente en el trabajo) un corto período para presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Esto puede impedirle elegir a su propio médico, así como impedirle recuperar la totalidad de los salarios perdidos. Además, si su empleador podría haber evitado las lesiones, usted puede tener un caso fuera de la Compensación de Trabajadores. Si su empleador no tiene un plan de compensación de trabajadores o el empleador tiene la culpa por negligencia, entonces usted debe hablar con un abogado de accidentes de trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para saber cómo podemos ayudarle. Llámenos al 713-893-0305 o llene nuestro formulario para su consulta gratis.
Índice
¿Qué son las prestaciones por accidentes de trabajo?
La indemnización por accidente de trabajo es una forma de seguro que proporciona prestaciones limitadas a los empleados debido a una lesión en el trabajo. El objetivo de este seguro es cubrir las prestaciones médicas y una parte del salario del empleado. El problema de la indemnización por accidente laboral es que a menudo se limita a los médicos seleccionados por la empresa. Por lo general, nunca compensa totalmente los gastos médicos y los salarios perdidos.
En Texas, las empresas privadas no están obligadas a proporcionar compensación a los trabajadores. Si usted sufre una lesión en el trabajo y su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores, usted tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales.
Por lo general, la única manera de recibir una indemnización completa por su lesión en el trabajo es mediante la presentación de una demanda por lesiones personales. Para ello necesitará un abogado con experiencia en litigios por lesiones personales en el lugar de trabajo. Si usted no presenta una demanda por lesiones personales, entonces su empresa controla los médicos que usted puede ver. También pueden negarse a pagar los gastos médicos futuros y todos sus salarios perdidos. Usted también merece una indemnización por el dolor y el sufrimiento, la desfiguración física, y otros daños no económicos que usted no puede tener derecho a la compensación de los trabajadores.
¿Qué opciones tengo si me lesiono en el trabajo?
Los trabajadores lesionados suelen tener las siguientes opciones tras un accidente laboral:
- Acepte las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo de su empresa. Esto puede evitar que un trabajador lesionado presente una demanda contra su empleador. Además, la compensación del trabajador puede no ser suficiente para compensarle por sus lesiones.
- Demandar a la empresa. Esta opción es primordial si no hay indemnización por accidente laboral. Esto le permite ser compensado por los gastos médicos pasados y futuros y los salarios perdidos. También puedes cobrar otros daños como: dolor y sufrimiento, impedimento físico y más.
- Aceptar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo de su empresa, pero presentar una demanda contra cualquier otra tercera parte/empresa que haya causado o contribuido al accidente.
¿Qué se considera negligencia laboral?
Los empresarios tienen la obligación de crear un entorno de trabajo seguro para ti. El problema es que eso no siempre ocurre. Los empresarios pueden incurrir en negligencia al contratar a personas que han cometido delitos graves. Los empresarios que no realizan una comprobación básica de antecedentes pueden ser declarados negligentes ante un tribunal. Los empleadores también son negligentes si no proporcionan una formación adecuada o una supervisión apropiada o si no mantienen prácticas seguras en el lugar de trabajo. Si usted cree que su lesión se ha producido debido a las acciones o inacciones de su empleador, debe ponerse en contacto con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo hoy.
Aunque la negligencia puede adoptar diversas formas, su abogado debe poder probar o demostrar lo siguiente;
- Incumplimiento del deber de diligencia: los empresariostienen el deber de proporcionar un lugar de trabajo seguro, y el empresario no lo hizo.
- Se produjo una lesión - Debe demostrarse que se produjo una lesión. En algunos casos, el trauma emocional o psicológico puede tenerse en cuenta a la hora de establecer las lesiones de una víctima.
- La lesión se debió a la negligencia del empresario por no proporcionar un lugar de trabajo seguro.
Lesiones comunes en el lugar de trabajo: Una visión general
Las lesiones laborales pueden producirse en cualquier industria y afectar a la salud y la productividad de los empleados. Conocer los tipos habituales de lesiones puede ayudar a aplicar medidas preventivas y garantizar un entorno laboral más seguro. A continuación se describen algunas de las lesiones laborales más frecuentes.
Resbalones, tropezones y caídas
Estos incidentes figuran entre las principales causas de lesiones laborales en diversos sectores. Condiciones como suelos mojados, superficies irregulares y pasillos desordenados pueden provocar resbalones y tropiezos, que a su vez pueden dar lugar a caídas que causen lesiones graves como fracturas, laceraciones o traumatismos craneoencefálicos.
Sobreesfuerzo
Las lesiones por sobreesfuerzo se producen al levantar, tirar, transportar o lanzar objetos en el trabajo. Estas lesiones afectan principalmente al sistema musculoesquelético e incluyen esguinces, distensiones y desgarros musculares. Los sobreesfuerzos prolongados pueden provocar problemas crónicos como dolor de espalda y lesiones por esfuerzo repetitivo.
Golpes contra objetos
Los trabajadores pueden ser golpeados por objetos que pueden caer desde alturas o chocar contra equipos o estructuras. Estos impactos pueden causar contusiones, fracturas y lesiones más graves en función de la fuerza y la naturaleza del impacto.
Lesiones por esfuerzo repetitivo (LER)
Las RSI están causadas por el movimiento repetitivo o el uso excesivo de una parte concreta del cuerpo. Algunos ejemplos comunes son el síndrome del túnel carpiano, la tendinitis y la bursitis. Estas lesiones son frecuentes en ocupaciones que implican mecanografía continua o trabajo en cadena de montaje.
Cortes y laceraciones
El uso inadecuado de herramientas, el manejo incorrecto de objetos afilados o el mal funcionamiento de la maquinaria pueden provocar cortes o laceraciones. Estas lesiones pueden ser leves y requerir primeros auxilios básicos, o lo bastante graves como para necesitar una intervención quirúrgica.
Contacto con productos químicos
La exposición a sustancias peligrosas puede provocar quemaduras químicas, problemas respiratorios y otras afecciones graves. No respetar los protocolos de seguridad al manipular sustancias químicas puede aumentar el riesgo de lesiones agudas o crónicas.
Amortiguadores eléctricos
Los riesgos eléctricos pueden provocar quemaduras, descargas y, en casos graves, muertes. Suelen asociarse a los sectores de la construcción y el mantenimiento, pero pueden darse en cualquier lugar de trabajo en el que se utilicen equipos eléctricos.
Quemaduras
Otros riesgos habituales en el lugar de trabajo son las quemaduras térmicas por accidentes de incendio, vapor, superficies calientes o líquidos calientes. Estas lesiones requieren tratamiento inmediato y pueden provocar importantes bajas laborales.
Pérdida auditiva inducida por el ruido
La exposición prolongada a entornos ruidosos puede provocar lesiones auditivas permanentes. Industrias como la fabricación, la construcción y el ocio están especialmente expuestas.
Violencia laboral
Pueden producirse lesiones como consecuencia de actos de violencia cometidos por compañeros de trabajo u otras partes, especialmente en entornos de gran tensión o en los que la seguridad es insuficiente.
Medidas de prevención y seguridad
Los empresarios deben cumplir unas normas de seguridad estrictas e impartir formación periódica a los empleados para evitar estas lesiones habituales en el lugar de trabajo. Debe proporcionarse y mantenerse el equipo de protección, y deben aplicarse estrictamente todos los protocolos de seguridad. Las evaluaciones periódicas de riesgos pueden identificar peligros potenciales antes de que causen daños, reduciendo significativamente la incidencia de lesiones en el lugar de trabajo.
Para mantener un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo es fundamental conocer estas lesiones comunes y aplicar medidas preventivas.
¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?
- Comunique la lesión a su empresa. La empresa tiene que saber que se ha producido un "incidente" y tú tienes que documentarlo.
- Consigue fotos o vídeos del incidente.
- Reúna testigos. Lo mejor es disponer de información de contacto completa.
- Pida consejo a un abogado con experiencia en accidentes laborales. Aunque le digan que no, ya que recibirá dinero del seguro de accidentes de trabajo.
¿A qué tipo de daños y perjuicios tienen derecho los trabajadores?
Si se ha lesionado en el trabajo, podría tener derecho a las siguientes indemnizaciones:
- Gastos médicos
- Salarios perdidos
- Dolor y sufrimiento
- Discapacidad física y desfiguración
- Daños punitivos en casos de accidentes mortales y violaciones graves de la seguridad
¿Fue un tercero el causante de su accidente laboral?
Un tercero no es su empresario ni un compañero de trabajo. Un tercero sería un subcontratista, los conductores (si estabas en la carretera por motivos de trabajo) o los fabricantes de equipos defectuosos.
¿Por qué me han denegado la indemnización por accidente laboral?
Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo sólo cubren a quienes se lesionan en el curso y ámbito del trabajo de un empleado. Si el empleado se encuentra que tiene alguna responsabilidad por las lesiones o accidente, entonces su reclamo podría ser negado.
Contactar con Kirkpatrick Law
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser física y emocionalmente agotadoras y también pueden conducir a una tensión financiera significativa debido a las facturas médicas y salarios perdidos. Si bien la prevención es crucial, es igualmente importante obtener asistencia jurídica bien informada si ya se ha producido una lesión.
Kirkpatrick Law representa a las personas que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo, asegurando que reciban la compensación que merecen. La empresa tiene un conocimiento profundo de las normas de seguridad en el lugar de trabajo y las leyes de compensación de los trabajadores y está dispuesta a abogar en su nombre.
Contratar a Kirkpatrick Law significa tener acceso a un equipo dedicado de profesionales que proporcionan atención personalizada a su caso, conocimientos jurídicos excepcionales, y una comprensión compasiva de su situación. Ellos están comprometidos a guiarlo a través de las complejidades de su reclamo y trabajar incansablemente para asegurar un resultado favorable.
Al confiar su caso a Kirkpatrick Law, obtendrá representación legal y un poderoso aliado en su viaje de recuperación. Ellos le ayudarán a navegar por el sistema legal con confianza y tranquilidad.
Programe su consulta
